来源：法治周末  罗聪冉

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 法治周末记者 平影影

    法治周末见习记者 罗聪冉

    2016年，反贪风暴席卷了互联网企业。以百度、阿里巴巴、腾讯、京东等为代表的互联网公司，相继自曝内部腐败事件，涉及人数之多、反腐公开程度之高，较以往都罕见。

    专家认为，互联网企业高调反腐，对内而言，可以震慑其他员工，以儆效尤；对外而言，表明严厉打击内部腐败的态度，树立企业的正面形象。

    京东：公告成“自曝家丑”主要途径

    在过去的一年，京东的反腐力度之大，可以说在互联网行业前所未有。

    在2016年双十一“猫狗大战”前一周，京东集团打出了反腐重拳。10月24日，京东集团通过内部网站和“廉洁京东”微信公众号发布了一则《反腐内部公告》，将过去一段时间查处的10起内部腐败案件集中进行了实名公布，这是京东首次实名对外公开内部腐败事件。

    公告显示，其中多名员工在办公室现场被警方带走、刑拘。这些内部腐败事件涉及收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品、接受供应商宴请等违法违规行为，京东对涉及员工进行了移交司法机关或辞退的处理，违反国家相关法律的行贿商家也被移交司法机关处理。

    最后，京东再次重申京东反腐败零容忍原则，任何腐败事件涉及的人员均会被实名公告；同时，对于违法违规商家，京东将永久终止合作。从即日起，每查处一起公告一起。

    此举一出，舆论哗然：京东反腐，动了真格！

    12月24日，京东宣布再次升级诚信体系建设，设立每年1000万元反腐奖励专项基金，用于对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行5000元至1000万元人民币不等的高额奖励。

    法治周末记者了解到，根据该制度规定，京东近期已对举报违规行为的某供应商和某内部员工分别奖励了50万元和3万元人民币。

    而这一系列高调的反腐动作并非突然之举。法治周末记者查看”廉洁京东”微信公众号发现，早在2015年5月28日，该微信公众号就开始推送有关京东内部反腐的文章。而这些反腐的文章，有的是对反腐工作进程的快速通报。如在2016年2月17日，就公布了一名前员工因涉嫌非国家工作人员受贿罪而受审的详情；也有的是对京东内部反腐制度的详细解读，如礼品馈赠管理、供应商商务宴请的规定等。

    虽然京东的反腐动作频繁而高调，但外界所知道的仅限于京东的反腐举措和成果，其反腐工作的流程、负责的部门等信息非常少。

    法治周末记者了解到，京东内部在成立伊始就设有专人负责反腐工作，目前其反腐部门为内控合规部。作为关乎企业发展的关键部门，内控合规部是京东唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门，直接向京东集团CEO汇报工作。

    还有媒体报道称，能进入京东反腐部门的员工都经过了严格的背景审查，并且不少员工之前都从事过公安、反贪以及其他经过专业训练的专职调查人员。

    据了解，京东开辟有多种形式的举报渠道，如“廉洁京东”公众号后台、反腐举报电话、甚至正在筹建中的“京东反贪腐”网站等。而京东反腐团队接到举报信息后，会遵循严密的处理流程进行处理，但具体的处理流程并未对外公布。不过可以确认的是，京东目前正在向科技反腐发力，努力提升预防及打击腐败的水平。

    阿里：“移交司法机关”狠辣反腐

    “永不行贿”，这是马云的名言。在反商业贿赂方面，马云还曾说过很多的类似警句。

    阿里的反腐工作，在很大程度上也体现出了和马云一致的“凶猛”风格——对于阿里而言，反腐已经成为公司的常规举动；同时，司法力量也更积极介入其内部腐败案。

    淘宝早就明确公布了对涉嫌不正当行为网商的处罚处理方式，对于试图通过各种手段谋取不正当利益的会员网商，“一经举报或查实，将一律永久关店，并视情况移交司法机关，追究其法律责任”。

    阿里于2009年成立的廉政部，主要职责就是调查内部是否存在违反纪律的情况。而在阿里系内部，还运行着一部《阿里巴巴集团商业行为准则》，该准则对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作了详细规定，每个新员工在入职时都必须同时签订这个准则。

    2016年12月1日，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇因贪污受贿被警方带走，涉案金额为190万元左右。其早在2016年7月就因贪污受贿被通报，8月被批准逮捕。

    对于利用职务之便贪污受贿上百万元的员工，阿里处理起来绝不手软；另一方面，对于程序员编写脚本“秒杀”月饼这一类的“小事”也是铁面无情，这有些出乎外界的意料。

    2016年9月12日，阿里的5位员工编写脚本，在公司内部公开“秒杀”月饼的活动中“秒到”了133盒月饼。事发后，阿里巴巴集团以其行为不符合公司的“价值观”为由，对上述员工作出了劝退的决定。

    这一事件曾引发舆论极大的关注，对于“秒到”月饼的员工进行劝退是否处罚太过严重成为舆论争议的焦点。但阿里则表示，作出这个决定，是因为安全部工作人员作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线，对其他员工造成了福利分配的不公正。

    阿里的“狠辣”不仅体现在2016年，因为每一年，都有员工、甚至高管被处理。例如，2012年，阿里巴巴集团旗下聚划算总经理阎利珉及多名小二被移交司法机关，最终阎利珉被因犯非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑七年；集团人力资源副总裁王凯犯非国家工作人员受贿罪，被判有期徒刑八年。而对于贿赂阿里内部员工的淘宝店铺等，阿里也采取了强硬的关店措施。

    对于类似事件，阿里的解释都是“触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为”，不能有任何的容忍姑息。由此可见，在阿里内部，只要触犯了诚信红线，无论所涉金额多大，都会受到严厉的处罚。

    “对阿里而言，经过多年的发展，其员工数目庞大，其中获得充分授权并拥有一定资源分配权的一线员工比例甚高，如何约束这些员工手中的权力，打击腐败，是摆在阿里面前越来越急迫的任务。”业内人士认为，在内部制度保障之外，对于违法犯罪行为一律采取外部法律途径来解决，马云这种“不遮丑”的做法，对腐败分子无疑是一种巨大的震慑，能有效保障企业高效、透明运作。

    百度：频现职业道德委员会内部通知

    2016年，百度在内部反腐整治方面不遗余力，且力度不小。根据法治周末记者的统计，多为百度公司职业道德委员会以内部通知的形式发布。

    2016年9月，百度公司职业道德委员会发布了《严重违纪案件通报》，对17起严重的违纪案件进行全员通报，包括了糯米、北京客户发展部、渠道部、商务合作部、搜索产品市场、贴吧、多酷游戏，移动分发等多个部门。

    百度糯米成为这次内部严打的“重灾区”，占了17起严重违纪案件中的10件。例如，百度糯米成都分公司某员工，勾结外部人员为商家刷单，骗取公司补贴。该员工已全额退还公司损失数万元，目前已被当地法院以诈骗罪判处有期徒刑并处罚金。此外，“虚报会议费用，涉嫌职务侵占”“使用虚店进行刷单，骗取公司补贴款”“截留推广费占为己有”“篡改推广网站数据并非法获利”等是百度糯米内部存在的主要违纪行为。

    2016年11月4日，百度职业道德委员会又发布一则震惊互联网业界的通报：公司副总裁李明远在参与公司某收购项目中，与被收购公司负责人有私下巨额经济往来。对此，李明远主动引咎辞职。

    评论认为，百度反腐的历史，也是百度自身的一部成长史：早期百度的产品形态较为简单，反腐对象仅仅是有偿删帖一类的员工；但随着百度业务的不断扩大，尤其是有大量资金涌入糯米、移动分发、游戏、投资并购等领域，所以这些领域也成为了反腐的高危地带。